A noção de carreira é amplamente discutida no âmbito da gestão de pessoas. Considerando a sua complexidade e os constantes desafios ambientais apresentados, o coaching de carreira pode ser direcionado ao assessoramento de profissionais, no sentido de pensar mudanças de cargos, mudança de profissão, aprimoramento de desempenho profissional e outras questões que envolvem a temática. O coaching de carreira tem sido muito utilizado pelas organizações com o intuito de inserir uma metodologia alternativa para o desenvolvimento dos seus colaboradores.

A relação fundamental na aplicação do coaching se dá entre o profissional que executa essa metodologia, o coach, e a pessoa que recebe o assessoramento, o coachee. A eficiência e eficácia de um assessoramento em coaching deve-se em grande medida à boa relação estabelecida entre coach e coachee. Nesse sentido, para que os objetivos e resultados definidos sejam alcançados, é necessário que ambas as partes tenham ampla consciência sobre os papéis que deverão desempenhar e estabeleçam uma relação de confiança ao longo do processo. No que diz respeito ao coaching no ambiente organizacional, a relação entre os atores também influenciará de maneira central a possibilidade de um bom desempenho nas organizações.

Neste curso online, você identificará os objetivos do coaching de carreira e sua associação com o conceito de empregabilidade. Poderá reconhecer vantagens dos métodos e suas particularidades. Além disso, você irá compreender quais são os papéis de coach e coachee nessa relação, bem como identificará caminhos e comportamentos que levam ao estabelecimento de maior confiança na relação. Por fim, poderá identificar como uma boa relação entre quem aplica o coaching e quem recebe o assessoramento pode contribuir para o melhor desempenho organizacional.

O Curso Online Atuação do Coaching no Desempenho Organizacional é voltado para profissionais e estudantes de Recursos Humanos e áreas relacionadas, além de interessados no assunto.

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