Avaliação de Desempenho e Competências no Trabalho
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A avaliação de desempenho é um processo sistemático que analisa os resultados e comportamentos dos colaboradores em relação aos objetivos da organização. Essa prática fornece dados importantes para decisões sobre promoções, recompensas, capacitações e melhorias no ambiente de trabalho, alinhando esforços individuais e coletivos. Também serve como instrumento de feedback estruturado, promovendo transparência na relação entre líderes e equipes. Quando aplicada de forma contínua, estimula a melhoria da performance e o engajamento profissional.
Já a análise das competências considera o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que os profissionais aplicam nas suas funções. A integração entre desempenho e competências permite identificar potenciais, corrigir falhas e fortalecer o desenvolvimento contínuo, contribuindo para a eficiência organizacional e a valorização das pessoas. Esse modelo promove uma gestão mais estratégica de talentos, baseada em evidências concretas. Além disso, favorece o planejamento de carreiras e a construção de equipes de alto desempenho.
Neste curso online, você verá sobre as noções de desempenho humanos no Taylorismo/Fordismo (anos 50/60) e no Toyotismo (anos 70/80). Também irá relacionar as transformações no conteúdo do trabalho, nos anos 90, com a evolução da noção de desempenho, e irá descrever a avaliação de desempenho humano, avaliação 360º e feedback. Além disso, você irá relacionar as competências técnicas, competências comportamentais e atributos das competências com a noção de desempenho, descrevendo o processo de mapeamento das competências organizacionais e funcionais e relacionando a gestão de desempenho por competências com a produtividade.
O Curso Online Avaliação de Desempenho e Competências no Trabalho é voltado para profissionais e estudantes de Recursos Humanos e áreas relacionadas, além de interessados no assunto.
Este curso dispõe dos seguintes recursos de acessibilidade: cores em alto-contraste, aumento de fonte e tradução automática mediante a Língua Brasileira de Sinais (Libras). Para ativar esses recursos, acesse "minha conta" do lado direito da tela na parte superior e habilite de acordo com sua necessidade.
O conteúdo do curso ficará disponível por até 120 dias após a compra.
O certificado emitido pelo GoKursos será conferido após a conclusão de 75% da carga-horária do curso. Para os cursos sem avaliação, será conferido o certificado por participação.
Para acompanhar todas as mudanças que o mundo vem passando, o Gokursos também está em constante transformação digital. Nossa missão é compartilhar conhecimento de forma inovadora, simplificada, acessível e ágil.
Para isso, temos uma grande rede de professores colaboradores altamente capacitados e dedicados à excelência de ensino. Nosso foco é que nossos alunos possam adquirir conhecimento fundamental para o mercado de trabalho, independente da área que deseje ocupar.
Nossas aulas são 100% online, disponibilizadas em uma plataforma completa, ou seja, em um mesmo espaço o aluno estuda, realiza suas avaliações e garante sua certificação.
Através de parcerias com professores de todo o país, ajudamos alunos de todas as áreas a terem acesso a conteúdos de qualidade. O que garante capacitações online e certificações reconhecidas no mercado de trabalho.
Somos experientes. Fazemos parte do Grupo Ser Educacional, que surgiu em 1994 e até os dias de hoje tem o compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional, principalmente em se tratando de empregabilidade e empreendedorismo.
Hoje, fazem parte do nosso grupo grandes instituições de ensino como a UNINASSAU, Universidade da Amazônia (UNAMA), Uiversidade Guarulhos (UNG) e tantas outras.
| Parceiro | Direto - Sem Parceiro |
|---|---|
| OBJETIVOS | • Reconhecer noções de desempenho humano no Taylorismo/Fordismo (anos 50/60) e no Toyotismo (anos 70/80) • Relacionar as transformações no conteúdo do trabalho, nos anos 90, com a evolução da noção de desempenho • Descrever avaliação do desempenho humano, avaliação 360º e feedback • Comparar competências técnicas, competências comportamentais e atributos das competências com a noção de desempenho • Descrever o processo de mapeamento das competências organizacionais e funcionais • Relacionar a gestão de desempenho por competências com a produtividade |
| CONTEUDO | Você terá contato com uma metodologia de ensino inovadora, contando com infográfico, E-book, vídeo com dicas do(a) professor(a), exercícios, estudo de caso, com a aplicação do conteúdo na prática, e a seção Saiba Mais, com materiais sugeridos, como vídeos, artigos, livros, entre outros. • Desempenho humano no taylorismo/fordismo (anos 1950/1960) e no toyotismo • As transformações do trabalho nos anos 1990 e a evolução da noção de desempenho • Avaliação de desempenho humano, avaliação 360º e feedback • Competências técnicas e comportamentais: atributos e relação com o desempenho • Mapeamento das competências organizacionais e funcionais • Gestão de desempenho por competências e produtividade |
| Carga Horaria | 9 |
| Disponibilidade curso - dias | 120 |
| Assinatura | não |
| Hora evento | 00:00 |
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