A gestão estratégica de RH das organizações , através do processo de recompensar as pessoas, busca cada vez mais o apoio de uma das suas principais ferramentas: os benefícios. Alguns estudos apontam que a remuneração básica ocupa um lugar pequeno dentro do campo motivacional de cada colaborador. A motivação e o desempenho pessoal também estão diretamente ligados aos incentivos salariais e aos benefícios oferecidos pelas organizações.

Neste Curso on-line, você vai estudar os principais benefícios sociais aplicados pelas organizações. Você vai entender, também, de que forma pode utilizar esses benefícios para captar e reter talentos. Por fim, para que isso se concretize, vai compreender que as empresas precisam seguir algumas etapas para efetivar tais benefícios. Estamos vivenciando momentos marcantes no contexto empresarial no Brasil e no mundo. Em plena Era do Conhecimento, o capital humano e intelectual se tornou um elemento primordial para o sucesso das organizações, e o RH estratégico é o principal responsável pela gestão eficiente e eficaz desses elementos. No entanto, o auxílio da gestão de pessoas de todos os níveis organizacionais é fundamental para que esse processo dê certo. Somente os salários, alguns incentivos e benefícios fixos não suprem as necessidades das pessoas e dos talentos que estão inseridos nas organizações. Neste contexto, entra em cena, outra estratégia para atrair e reter os colaboradores e os talentos da organização: os benefícios flexíveis. Você vai estudar as vantagens e desvantagens desses benefícios utilizados pelas organizações. Você vai descobrir qual a finalidade das organizações em oferecer os benefícios flexíveis e compreender como esses benefícios podem ser gerenciados pelas organizações.

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