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O certificado emitido pelo GoKursos será conferido após a conclusão de 75% da carga-horária do curso. Para os cursos sem avaliação, será conferido o certificado por participação.
Para acompanhar todas as mudanças que o mundo vem passando, o Gokursos também está em constante transformação digital. Nossa missão é compartilhar conhecimento de forma inovadora, simplificada, acessível e ágil.
Para isso, temos uma grande rede de professores colaboradores altamente capacitados e dedicados à excelência de ensino. Nosso foco é que nossos alunos possam adquirir conhecimento fundamental para o mercado de trabalho, independente da área que deseje ocupar.
Nossas aulas são 100% online, disponibilizadas em uma plataforma completa, ou seja, em um mesmo espaço o aluno estuda, realiza suas avaliações e garante sua certificação.
Através de parcerias com professores de todo o país, ajudamos alunos de todas as áreas a terem acesso a conteúdos de qualidade. O que garante capacitações online e certificações reconhecidas no mercado de trabalho.
Somos experientes. Fazemos parte do Grupo Ser Educacional, que surgiu em 1994 e até os dias de hoje tem o compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional, principalmente em se tratando de empregabilidade e empreendedorismo.
Hoje, fazem parte do nosso grupo grandes instituições de ensino como a UNINASSAU, Universidade da Amazônia (UNAMA), Uiversidade Guarulhos (UNG) e tantas outras.
Parceiro | Direto - Sem Parceiro |
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OBJETIVOS | • Reconhecer o processo de admissão: documentos necessários, exame médico, cadastro geral de empregados e desempregados (Lei nº. 4.923/65). • Relacionar os direitos dos empregadores e empregados aos processos de admissão e demissão de pessoas. • Descrever os tipos de rescisão de contrato, o seguro-desemprego e o processo de cálculo de rescisões. • Definir os tipos de remuneração. • Identificar equidade e justiça salarial, equilíbrio salarial interno e externo, atração e fixação de pessoal qualificado. • Descrever o cálculo de folha de pagamento, férias, 13.º salário e rescisão de contrato. • Definir doutrina, jurisprudência trabalhista e flexibilização. • Identificar as principais funções constantes na CLT, Decreto-Lei nº. 5.452, de 1º. de maio de 1943, da Justiça do Trabalho e do Ministério do Trabalho. • Caracterizar o funcionamento da Organização Internacional do Trabalho (OIT). • Definir contratos coletivos de trabalho. • Distinguir contratos coletivos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e dissídios coletivos de trabalho. • Relacionar sindicatos e contratos coletivos de trabalho. • Definir absenteísmo e suas principais consequências imediatas para as organizações. • Descrever um modelo de relatório gerencial de absenteísmo. • Identificar de que maneiras os relatórios gerenciais de absenteísmo podem subsidiar tomadas de decisões relacionadas à Gestão de Pessoas. • Definir rotatividade e suas principais causas. • Identificar os custos da rotatividade para as organizações. • Descrever as principais consequências da rotatividade para as organizações. • Definir afastamento do trabalho e consequências imediatas para a organização. • Identificar as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. • Descrever a legislação que orienta empregados e empregadores no que concerne ao direito a afastamento do trabalho. |
CONTEUDO | Você terá contato com uma metodologia de ensino inovadora, contando com infográfico, E-book, vídeo com dicas do(a) professor(a), exercícios, estudo de caso, com a aplicação do conteúdo na prática, e a seção Saiba Mais, com materiais sugeridos, como vídeos, artigos, livros, entre outros. • Processo de admissão • Admissão e demissão: direitos dos empregados e empregadores • Rescisões de contratos e seguro-desemprego • Remuneração • Salários: justiça, equidade, atração e fixação de pessoal qualificado • Cálculos: folha de pagamento, férias, décimo terceiro salário e rescisão de contrato • Doutrina, jurisprudência trabalhista e flexibilização • Consolidação das Leis do Trabalho • Organização Internacional do Trabalho • Contratos coletivos de trabalho • Diferenças entre contratos, convenções e dissídios coletivos de trabalho • Sindicatos e contratos coletivos de trabalho • Absenteísmo e suas consequências • Relatório gerencial de absenteísmo • Relatórios gerenciais de absenteísmo e tomadas de decisão • Rotatividade e suas principais causas • Custos da rotatividade • Consequências da rotatividade • Afastamento do trabalho e suas consequências • Principais causas de afastamento no Brasil • Legislação relacionada ao afastamento do trabalho |
Carga Horaria | 32 |
Disponibilidade curso - dias | 120 |
Assinatura | não |
Hora evento | 00:00 |
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