A noção de liderança é discutida em diversas áreas na atualidade, sendo o universo corporativo um dos que mais abordam a figura desse papel nos processos organizacionais. Contudo, essa posição não surge de forma automática nem por uma atribuição. Assumir a postura de um líder envolve uma série de aspectos e qualidades na relação com os seguidores. Não é simples exercer essa função.

O conceito de liderança envolve uma série de aspectos. Há mais de um século, diversas explicações para o termo e abordagens teóricas buscam compreender esse fenômeno nas relações sociais, desde perspectivas que compreendem o líder como herói até aquelas que o inserem num processo coletivo, avisando a transformação de uma situação.

Deve-se distinguir o papel de um gestor do papel de um líder, uma vez que não são sinônimos. Liderança é um aspecto que se desenvolve pela prática relacional e se legitima por ela, enquanto gestão é uma função atribuída dentro da hierarquia organizacional.

Neste curso, você vai estudar as definições sobre o tema, compreender as principais abordagens teóricas sobre liderança desde o início do século XX e analisar as distinções do gestor e do líder no contexto corporativo.

Frente às mudanças vivenciadas atualmente no cenário organizacional global e ao reconhecimento do capital intelectual como ativo estratégico das organizações, a gestão estratégica de pessoas se destaca como elemento fundamental na geração de vantagens competitivas necessárias para a sobrevivência nos mercados. Para tanto, a mensuração de resultados por meio de indicadores de performance e seu acompanhamento, proporciona fundamentar-se cada vez mais em dados à tomada de decisões.

Você terá a oportunidade de compreender a importância da mensuração de resultados por meio de indicadores de performance e a contribuição desse processo para o alcance dos objetivos do planejamento estratégico em gestão de pessoas. Para tanto, será abordada a construção de métricas e indicadores na área, diferenciando dados qualitativos e quantitativos e trazendo as principais tendências de pesquisas e dados utilizados pelas organizações contemporâneas. Além disso, serão conhecidos os principais indicadores utilizados para proporcionar a comparação necessária entre o planejamento e os resultados alcançados em gestão de pessoas. Por fim, você aprenderá a utilizar a análise SWOT aplicada à gestão de pessoas e em prol de seus resultados. como também, irá verificar tópicos sobre a motivação nas organizações, identifi-cando os tipos de comportamentos, crenças e necessidades individuais.

O Curso Liderança e Motivação: Transformando Pessoas em Resultados é voltado para profissionais e estudantes da área de Recursos Humanos, além de interessados no assunto.

Este curso dispõe dos seguintes recursos de acessibilidade: cores em alto-contraste, aumento de fonte e tradução automática mediante a Língua Brasileira de Sinais (Libras). Para ativar esses recursos, acesse "minha conta" do lado direito da tela na parte superior e habilite de acordo com sua necessidade.

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