Em tempos primórdios, quando o capitalismo começou a ganhar força em relação à produtividade, foram identificadas algumas práticas de gestão que se designaram a visualizar a Administração como Ciência. 



No início, as formas de gestão eram baseadas nos acertos e, assim, desconsiderando os erros, em prol do objetivo que era enfatizar os acertos, uma vez que as atividades eram voltadas ao sistema fabril. Posteriormente, com o avanço tecnológico e as conquistas alcançadas, a gestão foi adotando posição dentro das organizações. Contudo, até o início do século XX esse ritmo foi lento, considerando a predominância de pequenas organizações. 



É possível afirmar que após esse período, a história da administração se fez com as ideias de estudiosos com a Revolução Industrial, considerando o avanço tecnológico que fez a passagem da produção artesanal para a industrial. 



Fayol, o fundador da Teoria Clássica, acreditava que uma instituição não poderia operar sem a criação de uma estrutura. Prezava pela criação de métodos que melhorassem o ambiente de trabalho, nas esferas gerenciais e operacionais. Instituiu, nas organizações, a divisão do trabalho, a autoridade e responsabilidade, a remuneração e a unidade de comando. 



Essas são algumas das funções clássicas estabelecidas, que passaram a ser chamadas de princípios clássicos da administração, com os quais as empresas poderiam nortear suas ações. As ações preconizadas pela Teoria Clássica ainda são as mais aplicadas pelos iniciantes em administração, pois possibilitam uma visão simples e ordenada.



Neste curso online, você vai conhecer as principais Teorias da Administração que possibilitam entender a evolução e o cenário da administração na atualidade. Além disso, você vai analisar as funções clássicas da administração, que influenciaram na composição da estrutura organizacional, os princípios clássicos da administração e a relevância das contribuições da teoria clássica para as empresas atuais. 



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