No curso online de Plano de Cargos e Salários em Oito Passos, sabemos que hoje em dia, é comum ouvirmos sobre o termo "tabelas salariais", mas para que servem estas tabelas dentro de uma organização?
Quando uma empresa possui "uma política de cargos e salários estabelecida", o elemento indispensável é uma tabela salarial que mostre "os valores referentes a cada cargo", organizados em classes. "Estas classes representam a hierarquia salarial de toda a organização. Cada classe da tabela possui uma faixa salarial". Existem dois elementos essenciais para a composição da tabela: a grandeza do cargo e o salário.
Para entendermos o que é grandeza de um cargo, podemos pensar na seguinte situação: "o cargo de coordenador encontra-se acima do cargo de analista na hierarquia da empresa. Logo, sua grandeza é maior, pois ele detém mais responsabilidades". Considerando que os dois cargos estejam na mesma área da empresa e que o coordenador seja o superior imediato do analista, fica fácil concluir que o aquele possui um salário maior que o analista, mas a questão é: o quanto mais ele recebe?; qual deve ser a folha de pagamento de um e de outro? Essa variação de valores é definida por meio de uma pesquisa salarial no mercado, para fins de formação da tabela salarial que conterá as faixas de salário organizadas por classes dentro da hierarquia da empresa. Neste curso, você vai aprofundar o conhecimento sobre tabelas salariais, sua composição e aplicabilidades, na área de RH.
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