As técnicas de avaliação envolvem métodos sistemáticos para coletar e interpretar informações sobre o desempenho, conhecimento ou habilidades de indivíduos ou grupos. Entre as principais estão as provas objetivas, questionários, portfólios e observações estruturadas, que devem ser escolhidas conforme os objetivos e o contexto da avaliação. A escolha adequada dessas técnicas contribui para diagnósticos mais precisos e intervenções pedagógicas mais alinhadas.

O processo de construção de avaliação abrange etapas como definição de objetivos, seleção de conteúdos, elaboração de instrumentos e critérios de correção. Esse processo exige clareza pedagógica, validade e confiabilidade, garantindo que os resultados obtidos reflitam de forma justa e coerente o que se pretende avaliar. A construção cuidadosa fortalece a transparência da avaliação e a confiança de quem é avaliado.

Neste curso, você verá sobre algumas técnicas aplicadas nas avaliações de funcionários e suas duas categorias: os métodos individuais e os aplicados em múltiplas pessoas. Ainda, verá sobre os principais fatores na elaboração do processo avaliativo de funcionários, bem como seu caráter contínuo frente às mudanças e transformações do mercado de trabalho. 

Bons estudos.

O Curso Online Técnicas e Processo de Construção de Avaliação é voltado para profissionais e estudantes de Recursos Humanos e áreas relacionadas, além de interessados no assunto.

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